급여 감면 단순화 직원 연금 계획이란 무엇입니까?
SARSEP (Salary Reduction Simplified Employee Pension Plan)는 직원들이 급여 감액을 통해 개인 퇴직 계좌 (IRA)에 세전 기부를 할 수 있도록하는 소기업이 제공 한 일종의 퇴직 계획입니다. 더 이상 발표되지 않은이 계획은 401 (k) 퇴직 계획의 광범위한 사용을 앞질렀습니다.
급여 감면 단순화 직원 연금 계획 (SARSEP) 이해
급여 감면 단순화 직원 연금 계획 (SARSEP) 퇴직 계획은 일반적으로 직원 수가 25 명 이하인 소규모 회사에서 급여 공제를 통해 개인 퇴직 계좌에 세전 기부를 할 수 있도록 제공했습니다. SARSEP 계획은 특히 401 (k) 퇴직 계획의 광범위한 시행 이전에 소기업 직원들에게 고용의 귀중한 혜택이었습니다. 1996 년 소기업 직업 보호법 (Small Business Job Protection Act)이 통과 된 후 SARSEP는 중단되고 직원을위한 저축 인센티브 매치 플랜 (SIMPLE plan)이라는 새로운 유형의 플랜으로 대체되었습니다.
SIMPLE 플랜은 고용주와 직원 모두에게 더 많은 옵션을 제공합니다. 예를 들어, 직원이 최대 100 명인 소규모 회사는 SIMPLE 계획에 참여할 수 있습니다. 고용주는 이러한 계획에 매년 일치하는 기여를해야하며, 직원 기여는 인플레이션에 맞게 조정됩니다.
1997 년 1 월 1 일 이후에 새 SARSEP가 만들어지지 않았지만 기존 계획을 그대로 유지할 수 있었으며 SARSEP가 활발한 회사는 특정 요구 사항을 충족하는 한 새로운 직원을 그 날짜 이후에 기존 계획에 추가 할 수있었습니다.
시간이 지남에 따라 1997 년 이후 SARSEP를 유지 관리 한 일부 고용주는 특히 금융 서비스 제공 업체간에 계정을 이동함에 따라 합병증을 겪을 수 있으며, 일부 직원은 소득을 IRA로 유도하기위한 대체 경로를 결정해야합니다.
단순화 된 직원 연금의 기원
수십 년 동안 간이 직원 연금 (SEP)은 고용 급여로 기능되어 직원들이 급여에서 직접 소득을 세금 공제 가능한 퇴직 계획으로 보낼 수있게되었습니다. 많은 경우, 고용주는 추가 인센티브로 직원 SEP에 추가 기여를합니다.
초기 구현에서 SEP는 수혜자의 개별 퇴직 계좌에 지불합니다. 1970 년대 후반에 401 (k) 계획을 사용할 수있게되면이 계정은 고용주에게 더 인기있는 옵션이되었습니다.
퇴직 계획을 정의하는 세금 코드 규정에 따라 401 (k)는 세금 이연 소득으로 기능합니다. 이는 세금이 철회 될 때 소득에 따른 세금임을 의미합니다. 이 퇴직 계획은 401 (k) 펀드가 종업원에게 지급 될 때 퇴직 연령과 전체 과세 소득이 낮아질 수있는 위치에 도달했을 것이라는 가정하에 운영됩니다. 직원은 일반적으로 이전에 401 (k) 계정을 현금으로 인출 할 수 있지만, 직원은 현재 요율로 세금을 부담하므로이 관행은 보상을받지 않습니다.
