자발적 계획 종료

자발적 계획 해지 란?

자발적 계획 종료는 고용주에 의한 확정 혜택 계획의 중단입니다. 자발적 계획 종료는 표준 종료 또는 조난 종료에 대한 모든 요구 사항이 계획 관리자에 의해 수행 된 경우에만 발생할 수 있습니다. 미국 연방 규정 4041 조는 자발적 계획 해지를 다루고 있습니다.

자발적 계획 종료

자발적 계획 종료시 자산은 연방법에 설명 된 방식으로 참가자에게 분배되어야합니다. 고용주는 언제라도 퇴직 계획을 수정하거나 종료 할 수있는 일방적 인 권리를 가지며, 이는 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법에 의해 제정됩니다.

계획 자산의 할당은 일반적으로 계획 관리자 또는 관리위원회가 수행합니다. 고용주는 계획이 종료 된 후 행정적으로 실현되는 즉시 종료 계획에서 자산을 배포해야합니다.

확정 급여 제도 종료시, 양식 6088 (분배 가능한 급여보고)은 서명 된 날짜가 표시된 보험 계리인의 조정 된 기금 목표 비율에 대한 증명서와 함께 제출해야합니다.

부분 계획 종료

특정 연도에 계획 참여자의 20 % 이상이 해고되면 계획이 부분적으로 종료 될 수 있습니다. 부분 종료는 폐쇄 된 사무실 위치와 같은 중대한 기업 행사 또는 불리한 경제 상황의 결과로 연결될 수 있습니다.

법에 따라 영향을받는 모든 직원은 전체 또는 부분 계획 종료일을 기준으로 계정 잔액에 완전히 투자해야합니다.