연간 보상 및 연봉: 개요
연간 보상과 연봉은 같은 것으로 들릴 수 있지만 실제로는 수입에 대한 두 가지 매우 다른 측정치를 나타냅니다. 각 용어의 의미를 이해하는 것이 매년 수입이 얼마나되는지 결정하는 데 중요합니다. 또한 세금 혜택 플랜에서 퇴직을 위해 저축하는 경우 연간 보상을 이해하는 것이 중요합니다.
주요 테이크 아웃
- 가장 간단한 용어로, 연간 보상은 기본 급여와 고용주가 제공하는 재정적 혜택의 가치의 조합입니다.. 급여는 일반적으로 현금이며 비 현금 보상을 포함하지 않습니다. 특정 퇴직 계획은 귀하가받는 보상액에 따라 귀하의 기부 한도를 기준으로합니다.
연간 보상
가장 간단한 용어로 연간 보상은 기본 급여와 고용주가 제공하는 재정적 혜택의 가치의 조합입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
- 연간 보너스 또는 커미션 치과 보험 생명 보험 장애 보험 유급 휴가 401 (k) 또는 403 (b)와 같은 퇴직 계획 병가 수업료 지원, 육아 지원 또는 체육관 회원과 같은 혜택
대부분의 경우, 귀하가받는 모든 보상은 국세청 (IRS)에 의해 과세 대상 소득으로 간주됩니다. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어 공무원 인 경우 해외에서 일하고 생활비를받는 경우, 그 소득은 일반적으로 면세입니다.
연봉
연봉은 귀하가 수행하는 업무와 교환하여 고용주가 1 년 동안 귀하에게 지불하는 금액입니다. 귀하가받는 급여는 주당 40 시간 근로를 기준으로하지만 임금이 근무 시간에 의해 결정되지는 않습니다.
연방 정부는 임원, 전문직 및 행정직에서 근무하는 직원을 포함하여 특정 직원에 대한 기본 급여 지침을 설정합니다. 구 미 노동부 규정에 따라이 직원들의 최저 기본 급여는 주당 455 달러였습니다. 2016 년 12 월 1 일부터 기본 급여는 주당 913 달러로 인상되었지만 2016 년 11 월 텍사스의 법원 소송에서 판결이 보류되었습니다.
이 규칙의 목적은 주당 40 시간 이상 근무하는 급여 근로자가 자신의 시간에 대해 적절한 임금을 받도록하는 것입니다. 이에 비해 시간당 직원은 주 40 시간을 초과하여 근무하는 모든 시간에 대해 정규 시간당 임금보다 높은 초과 근무 임금을받습니다. 이 임금은 정규 시급의 1.5 배 이상이어야합니다.
시간당 급여가 얼마나 많은지 파악하기 위해 특정 급여 기간 동안받는 금액을 근무 시간 수로 나눕니다. 예를 들어, 연봉이 $ 72, 000이고 연중 주당 40 시간을 일하는 경우. 세금을 내기 전에 급여는 시간당 임금 $ 34.62로 나뉩니다.
특별 고려 사항
연간 보상을 이해하는 것이 중요한 이유 중 하나는 특정 퇴직 계획이 귀하가받는 보상액에 대한 기여 한도에 근거하기 때문입니다.
예를 들어, 고용주의 401 (k) 계획에 등록 된 시나리오를 생각해보십시오.이 계획은 선택적인 급여 연기의 50 %, 연간 보상의 최대 5 %를 제공합니다.
2019 년에 IRS는 연간 보상 고용주가 $ 280, 000의 상응하는 기부 금액을 결정하는 데 사용할 수있는 한도를 정합니다. 연간 보상액이 총 $ 360, 000이고 해당 연도에 허용 된 전체 $ 18, 000를 기부했다고 가정합니다. 고용주는 $ 280, 000의 5 %의 절반에 해당하는 금액 만 제공 할 수 있으며 이는 7, 000 달러입니다.
퇴직 전략을 계획 할 때 고용주가 성냥을 얼마나 많이 제공 할 수 있는지 아는 것이 필수적입니다. 고용주로부터 더 많은 돈을받을수록 시간이 지남에 따라 투자가 더 빨리 증가 할 것입니다.
연봉과 연봉을 혼동하기는 쉽지만, 그 차이를 아는 것이보다 명확한 재정 계획을 세우는 데 도움이 될 수 있습니다. 고용의 총 가치를 이해하면 고용주의 퇴직 계획에 얼마를 연기 할 수 있는지, 연중 세금으로 빚을지는 금액, 지출을 감당할 금액을 결정하는 것이 더 쉽습니다. 그뿐만 아니라 급여와 보상이 무엇인지 이해하면 새로운 일자리에 대한 임금을 협상하거나 현재 고용주에게 인상을 요구할 때 우위를 점할 수 있습니다.
