복리 후생 제도는 임금이 아닌 형태의 보상이며 일반적으로 고용주가 직원 인센티브 및 세금 감면 방법으로 제공합니다. 실제로, 많은 프린지 급여는 고용주와 직원 모두에게 세금이 유리합니다. 이에 대한 제한이 있으며 일부 복지 급여는 세금 공제를 제공하지 않거나 세금 절감 목적으로 사용될 수있는 금액에 대해 정해진 한도를 가지고 있습니다. 고용주가 제공하는 모든 복지 혜택은 예외가 없으면 기술적으로 과세 대상으로 간주됩니다. 다행히도 많은 형태의 혜택이 최소한 부분적으로 공제됩니다.
건강 보험은 고용주가 제공하는 매우 일반적인 프린지 혜택입니다. 정책 소유자가 직원을 대신하여 보험료를 지불하는 경우 해당 보험료는 과세되지 않으며 사업체에서 공제 할 수 있습니다. 기타 면세 및 세금 공제 혜택에는 부양 가족 지원, 교육 지원 및 통근 서비스가 포함됩니다. 공제는 무제한이 아닙니다. 예를 들어, 교육 지원 프로그램에는 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에서 설정 한 최대 공제가 있습니다.
프린지 급여가 직접 직원에게 제공 될 필요는 없습니다. 독립 계약자, 파트너 또는 이사는 모두 수령인 일 수 있습니다. 혜택 및 수혜자에 대한 세금 처리는 IRS 간행물 15-B, 특히 표 2-1에서 자세히 설명합니다. 섹션 2에서 논의되지 않은 프린지 혜택은 모두 과세 대상으로 간주됩니다.
직원은 또한 추가 비용이나 매출 손실없이 고객에게 일반적으로 제공되는 혜택 또는 서비스를 포함하는 소위 추가 비용이없는 서비스의 혜택을받습니다. 그러한 서비스의 가치는 직원에게 과세되지 않습니다. 고용주가 혜택 제공에 적용되는 차별 규칙을 주시하는 것이 중요합니다. 많은 상황에서 일부 직원 그룹에게만 제공되는 혜택은 세금 유리한 지위를 잃을 수 있습니다.
