Keogh 계획이란 무엇입니까?
Keogh 플랜은 퇴직 목적으로 자영업자 또는 비법 인 사업체가 이용할 수있는 세금 연기 연금 플랜입니다. Keogh 계획은 정의 된 혜택 또는 정의 된 기여도 계획으로 설정할 수 있지만 대부분의 계획은 정의 된 기여로 설정됩니다. 기부금은 일반적으로 국세청 (IRS)이 매년 변경 될 수있는 미화 기준으로 적용 가능한 절대 한도를 사용하여 연간 소득의 특정 비율까지 세금 공제 가능합니다.
Keogh 계획 이해
Keogh 계획은 자영업자 및 단독 사업체 및 파트너십과 같은 비법 인 사업을위한 퇴직 계획입니다. 개인이 독립 계약자 인 경우 퇴직을 위해 Keogh 계획을 세우고 사용할 수 없습니다.
IRS는 Keogh 계획을 적격 계획으로 지칭하며, 이익 분배 계획 및 금전 구매 계획을 포함하는 확정 혜택 계획과 HR (10) 계획이라고도하는 정의 된 기여 계획의 두 가지 유형이 있습니다. Keogh 계획은 주식, 채권, 예금 증명서 및 연금을 포함하여 401 (k) 및 IRA와 동일한 유가 증권에 투자 할 수 있습니다.
Keogh Plan No. 1: 자격을 갖춘 정의 된 기여도 계획
Keogh 계획은 자격을 갖춘 정의 된 기여 계획으로 설정 될 수 있으며, 여기서 기여는 한도까지 정기적으로 이루어집니다. IRS에 따르면 이익 공유 계획은 2019 년 기준으로 기업이 최대 25 %의 보상 또는 56, 000 달러를 기부 할 수있는 두 가지 유형의 Keogh 계획 중 하나입니다. 기업은 이러한 유형의 계획을 위해 돈을 마련하기 위해 이익을 창출 할 필요가 없습니다.
화폐 구매 계획은 이익 분배 계획에 비해 유연성이 떨어지며 계획 문서에 명시된 해마다 수입의 일정 비율을 기부해야합니다. 사업체가 고정 비율을 변경하면 벌금이 부과 될 수 있습니다. 화폐 구매 계획에 대한 2017 년의 기부 한도는 연간 보상의 25 % 또는 56, 000 달러 중 더 낮은 금액으로 설정됩니다.
Keogh Plan No. 2: 적격 확정 혜택 계획
적격 확정 급여 제도는 퇴직시받을 수있는 연간 급여를 명시하고 있으며 이러한 급여는 일반적으로 급여와 수년간의 고용에 근거합니다. 확정 급여 Keogh 계획에 대한 기여는 명시된 혜택 및 계획 자산에 대한 연령 및 예상 수익률과 같은 기타 요인에 근거합니다. 2018 년 최대 연간 급여는 225, 000 달러 또는 직원 보상의 100 % 중 더 낮은 수치로 설정되었습니다.
Keogh 계획의 장점과 단점
Keogh 계획은 1962 년 의회의 입법을 통해 수립되었으며 Eugene Keogh 대표가 주도했습니다. 다른 적격 퇴직 계좌와 마찬가지로, 자금은 59 1/2 세까지 빨리 이용할 수 있으며 인출은 70 1/2 세부터 시작해야합니다.
Keogh 플랜은 간이 종업원 연금 (SEP) 또는 401 (k) 플랜보다 관리 부담이 높고 유지 비용이 높지만 기여 한도가 높아서 많은 고소득 기업 소유주에게 인기있는 옵션이되었습니다. 현행 세금 퇴직 법은 통합 및 자영업 계획 스폰서를 구분하지 않기 때문에 "Keogh 계획"이라는 용어는 거의 사용되지 않습니다.
