대체율이란 무엇입니까?
대체율은 퇴직 후 연금 프로그램에 의해 지급되는 근로자의 퇴직 전 소득의 백분율입니다. 소득이 다르기 때문에 근로자가 실질적으로 다른 지급금을받는 연금 시스템에서 대체율은 연금 시스템의 효과를 결정하는 데 사용할 수있는 일반적인 측정치입니다. 경우에 따라 근로자는 대체율을 사용하여 계획에서 퇴직 소득을 추정 할 수 있습니다.
교체율 이해
소득 대체율이라고도하는 대체율은 특정 연금에 기초한 퇴직 계획이 생산할 것으로 예상되는 근로자의 현재 소득의 백분율에 대한 측정치 역할을합니다. 회사 연금 기반 퇴직 옵션 외에도 대부분의 미국인은 사회 보장 퇴직 수급 자격이있는 경우 이러한 형태의 소득 대체 자격을 갖추게됩니다.
대체율은 일반적으로 미국 사회 보장 제도에 대한 토론에서 언급됩니다. 사회 보장법에 따라 2015 년 기준 대체 근로자 비율은 평균 근로자의 약 60 %를 목표로해야합니다. 그러나 사회 보장 소득으로 인한 연간 혜택은 상한선에 있습니다. 일부 근로자는 사회 보장 혜택 이외의 퇴직 연금이나 복리 후생 제도를 가지고 있기 때문에이 대체율은 퇴직시 사용 가능한 기금의 일부일 수 있습니다.
소득 교체 요구는 개인마다 다릅니다. 개인이 필요로하는 금액은 개인이 유지하고자하는 생활 수준의 분석과 그 표준을 유지하는 데 필요한 비용에 대한 이해가 필요합니다. 예를 들어, 두 명의 직원이 동일한 연간 급여 $ 100, 000를 수입하지만 한 사람이 원하는 생활 수준을 유지하기 위해 연간 $ 45, 000가 필요한 반면 다른 직원은 $ 60, 000이 필요한 경우 해당 개인의 교체율은 각각 45 %와 60 %가됩니다.
주요 테이크 아웃
- 대체율은 개인이 퇴직 할 때 퇴직 소득으로 대체되는 연간 고용 소득의 비율을 의미합니다. 대체율은 노인이 주택 담보 대출금 또는 아동과 같은 생활비와 지출이 더 적은 것으로 생각되기 때문에 종종 100 %보다 낮습니다. 401 (k) 계획과 같은 자격이있는 퇴직 계좌에서 개인 연금 및 인출과 함께 미국의 사회 보장 제도는 대체율에 기여합니다.
대체 요율 및 조직 지원 연금
확정 급여 제도라고도하는 연금 제도는 직원들에게 특정한 혜택을 제공합니다. 종종, 이러한 계산은 각 직원이 조직에서 근무한 기간을 기준으로하며, 근로자가 연간 서비스 교체 비율의 일정 비율을받을 수 있도록합니다. 퇴직시, 적격 직원은 특정 기간 동안 수령 한 평균 연봉과 비교하여 총 대체 소득 비율에 따라 계산 된 급여를받을 수 있습니다.
이러한 유형의 연금은 다양한 조직에서 제공 할 수 있지만 민간 부문이 아닌 공무원 등 공공 부문에서보다 일반적으로 볼 수 있습니다.
