퇴직 계획 안내서

9-5 일과를 마치고 나서도 재정적으로 목표를 유지하는 방법을 이해해야합니다.

2019 년 1 월 1 일부터 시행 된 사회 보장 세 및 혜택의 주요 변경 사항은 다음과 같습니다.

급여 신청시기, 수령 금액 및 프로그램 문제 여부 등 자주 묻는 10 가지 사회 보장 관련 질문에 대한 답변.

목표 일 자금은 점점 더 기본 선택이되고 있지만, 스스로 더 잘할 수 있습니까?

추수 감사절이 왜 부모와 자녀가 부동산 계획을 논의 할 수있는 좋은 기회인지 알아보십시오.

향후 10 년 안에 은퇴 할 계획이라면 여전히 401 (k) 기부금을 늘리고 저축을 늘리기 위해 다른 조치를 취할 시간이 있습니다.

네스트 에그에서 돈을 받기 전에 은퇴 할 수있는 10 가지 다른 방법을 고려하십시오.

은퇴 결정을 내리기 전에 나중에 즐길 수있는 재정적 자원이 있는지 확인하십시오.

당신은 몇 년 동안 사회 보장에 돈을 지불 해 왔으며 이제는 시스템이 당신에게 빚진 것을 알아볼 때입니다. 혜택을 계산하는 방법은 다음과 같습니다.

퇴직 계좌 잔고 또는 본인 부담으로 랩 수수료를 지불해야하는지 고려해야합니다.

62 세, 정년 또는 그 이후에 퇴직 급여 수령을 결정하는 방법.

408 (k) 계정은 401 (k)와 유사하지만 덜 복잡하게 고용주가 후원하는 퇴직 저축 계획입니다.

457 플랜은 주, 지방 정부 및 일부 비영리 고용주가 제공하는 비 자격, 세금 우대, 지연 보상 퇴직 플랜입니다.

401 (a) 플랜은 직원, 고용주 또는 둘 다의 기여금으로 자금을 조달 한 고용주 후원 자금 구매 퇴직 계획입니다.

여러 측면에서 401 (k)와 비슷한 403 (b)는 공립학교, 면세 기관 및 교회의 특정 직원을위한 퇴직 계획입니다.

412 (i) 플랜은 미국의 소기업 소유자를 위해 설계된 확정 급여 연금 플랜입니다.

AARP는 50 세 이상의 사람들을위한 미국 최고의 조직으로서 회원 혜택, 마케팅 서비스 및 로비를 제공합니다.

발생하는 월 급여는 퇴직 후 직원이받는 연금 수급 혜택입니다.

발생 급여는 병가, 유급 휴가 또는 직원 재고 계획과 같이 즉시 지불하지 않는 직원에 의해 벌어 들거나 누적 된 혜택입니다.

활동적인 참가자 상태는 고용주가 후원하는 다양한 퇴직 계획에 대한 개인의 참여를 나타냅니다.

보험 수리 적자는 사회 보장 프로그램의 지불 의무와 사회 보장 신탁 기금의 수입 율의 차이입니다.

실제 연기 백분율 (ADP) 및 실제 기여 백분율 (ACP) 테스트는 401 (k) 계획이 고임금 직원을 선호하지 않음을 보장합니다.

보험 수리적 평가는 투자, 경제 및 인구 통계 학적 가정을 사용하여 연금 펀드의 자산과 부채에 대한 평가입니다.

추가 자발적 기부는 고용주가 성냥으로 지불하는 금액을 초과하는 퇴직 저축 계좌에 대한 지불입니다.

일상 생활 활동은 사람들이 식사, 목욕, 화장실 사용 및 옷 입기 등 도움없이 매일하는 일상 활동입니다.

행정 공채는 유언장 및 / 또는 관할권의 법적 요구 사항에 따라 자신의 직무를 수행하기 위해 부동산 관리자를 대신하여 게시되는 공채입니다.

선진 자금 지원 연금 플랜은 직원의 발생 급여와 동시에 자금을 지원받으며 직원의 퇴직 전에 따로 마련됩니다.

세후 기여는 세금이 과세 소득에서 공제 된 후 지정된 퇴직 또는 투자 계정에 대한 기여입니다.

총계 수준 원가법은 수명 기간 동안 연금 계획의 비용과 편익을 일치시키고 할당하기위한 보험 계리 적 회계 방법입니다.

평균 인덱스 월 수입 (AIME)은 개인의 사회 보장 혜택을 중요하게 여기는 1 차 보험 금액 (PIA)을 결정하는 데 사용됩니다.

할당 된 혜택은 계획된 참여자에게 보장 된 소득을 제공하기 위해 확정 된 혜택 퇴직 플랜에서 발생하는 지불 유형입니다.

연간 추가 금액은 특정 기여도 계획 (DC 계획)에 따라 특정 해에 참가자의 퇴직 계좌에 기여한 총 금액입니다.

원조 생활은 일상 생활의 일부 일상 활동을 수행하는 데 도움이 필요한 노인이나 병약자를위한 거주지입니다.

자동 롤오버는 계정 소유자의 조치없이 계정 자산을 새로운 투자 수단으로 이전하는 것을 말합니다.

자동 등록 계획은 근로자가 자동으로 등록되는 퇴직 계획입니다.

수혜자는 일반적으로 다른 개인이 남긴 것에서 이익을 얻거나 이익을 얻는 사람입니다.

급여 배분 방법은 회사가 직원 연금 계획에 자금을 제공하기 위해 채택 할 수있는 몇 가지 전략 중 하나입니다.

혜택 상계 란 가입자가 플랜에 돈을 지불 할 때 퇴직 가입자가받는 지불액의 감소입니다.

캘리포니아 공무원 퇴직 제도 (CalPERS)는 회원에게 퇴직 혜택을 제공하며 미국 최대의 공공 연금 기금입니다.

현금 균형 연금 계획은 평생 연금으로 지불 할 수있는 옵션이있는 일종의 퇴직 저축 예금 계좌입니다.