퇴직 계획 안내서

현금 또는 이연 계약 (CODA)은 적격 이윤 분배, 주식-보너스, ERISA 이전 자금 구매 연금 계획 또는 농촌 협동 계획에 자금을 지원하는 구체적인 방법입니다.

캐치 업 기부금은 50 세 이상이 401 (k) 및 IRA에 추가로 기부 할 수있는 일종의 퇴직 기부금입니다.

센트럴 프로 비 던트 펀드는 싱가포르 국민들에게 종합적인 퇴직 계획을 제공하기 위해 마련된 필수 혜택 계정입니다.

절벽 조끼에서 직원들은 일정 기간에 걸쳐 퇴직 계획 계정을 통해 점차 혜택을 받는다는 점에서 퇴직 계획 계정을 통해 전체 혜택을받습니다.

인플레이션의 영향을 상쇄하기위한 혜택을 조정하기 위해 생활비 조정 (COLA)이 사회 보장 및 보충 보장 소득에 적용됩니다.

조건부 수혜자는 혜택을 지급받을 당시 1 차 수혜자가 사망 한 경우 혜택을받는 수혜자입니다.

법인 연금 계획은 서비스 기간 및 급여 내역에 따라 정기 퇴직 소득을 제공하는 종업원 급여입니다.

보장 소득은 퇴직 급여 계산에 사용할 수있는 직원의 급여 금액을 말합니다.

캐나다 연금 플랜은 퇴직 또는 장애 수당을 지불하는 3 가지 수준의 캐나다 퇴직 소득 시스템 중 하나입니다.

Crummey 신탁은이 기술을 사용한 최초의 성공적인 납세자 인 Clifford Crummey의 이름을 따서 명명되었습니다. 선물 세금 제외를 이용하면서 가족이 평생 선물을 자녀에게 양도 할 수 있습니다.

CSRS는 연방 정부에서 일하는 대부분의 미국 민간 서비스 직원들에게 퇴직, 장애 및 생존자 혜택을 제공했습니다.

현재 서비스 급여는 특정 날짜부터 현재까지 직원이받는 연금 급여입니다.

퇴직 및 건강 혜택 계정에는 일반적으로 전문 제 3자가 계획을 관리 할 수 ​​있도록 양육권 계약이 포함됩니다.

양육 간호는 의료 전문가가 권장하는 비 의료 간호이며 식사 및 목욕과 같은 일상적인 기본 간호를받는 개인을 돕습니다.

DB (k) 계획은 확정 기여 제도 401 (k) 계획의 일부 특성과 확정 급여 (DB) 계획의 특성을 결합한 하이브리드 퇴직 계획입니다.

이연 보상은 직원의 급여 일부가 나중에 지불을 위해 보류 될 때, 일반적으로 직원에게 세금 이연 혜택을 제공하는 경우입니다.

확정 급여 제도는 급여 연봉 및 고용 기간 등의 요소에 따라 급여가 계산되는 고용주가 후원하는 퇴직 제도입니다.

지정된 수혜자는 개인 사망 후 자산 또는 혜택 수령인으로 지명 된 사람, 재산 또는 신탁입니다.

지정 Roth 계정은 지정된 Roth 기부금을 보유한 401 (k), 403 (b) 또는 정부 457 (b) 계획에서 별도의 계정입니다.

직접 롤오버는 하나의 적격 계획에서 다른 계획으로 적격 자산을 배포하는 것입니다.

직접 양도는 한 유형의 세금 연기 퇴직 계획 또는 계정에서 다른 유형으로 자산을 양도하는 것입니다.

종 분포 (species of distribution)는 종식으로 분배라고도하며, 현금이 아닌 유가 증권이나 기타 재산의 형태로 지불하는 것입니다.

다운 시프 팅은 삶의 질을 향상시키기 위해 생활 수준을 낮추는 행위입니다.

DPSP (Deferred Profit Plan)는 Canadian Revenue Agency에 등록 된 고용주 후원 캐나다 이익 분배 계획입니다.

퇴직률은 퇴직자가 매년 철회하는 퇴직 계좌의 일부입니다.

내부 수익 서비스 (Internal Revenue Service)는 직원 혜택이 특별 세금 처리 규칙을 준수하는지 여부를 알리기 위해 결정 서한을 발행합니다.

노인 케어라고도하는 노인 케어는 노인과 관련된 신체적 또는 정신적 장애의 결과로 종종 필요한 서비스를 말합니다.

선택적 연기 기부금은 직원이 자신의 급여에서 고용주가 후원하는 퇴직 계획으로 이체하기 위해 선택한 기부금입니다.

적격 롤오버 배포는 하나의 적격 계획에서 다른 적격 계획으로 롤오버 할 수있는 배포입니다.

EACA (자격 자동 기부 약정)는 직원이 명시 적으로 지시하지 않는 한 기본적으로 퇴직 계획에 직원을 등록합니다.

직원 저축 계획은 정의 된 기여 계획과 같이 퇴직을 위해 일반적으로 사용되는 고용주 제공 세금 유예 계정입니다.

직원 신탁 기금은 고용주가 직업 혜택으로 설정하는 장기 투자 계획입니다. 주식 소유 계획 및 연금 계획은 일반적인 유형입니다.

인생의 후반에 두 번째 직업은 공공의 목적과 월급을받는 것을 추구합니다.

고용주 후원 플랜은 퇴직 저축 및 의료 서비스를 포함하여 거의 무료로 서비스를 제공하는 복리 후생 플랜입니다.

입장료는 지속적인 치료 은퇴 커뮤니티 비용을 의미 할 수 있습니다. 주민들은 단위를 구매하는 대신 월 단위 지불로 선불 요금을 지불합니다

1974 년 직원 퇴직 소득 보장법은 수탁자가 계획 자산을 오용하지 않도록하는 규칙을 구현하여 퇴직 자산을 보호합니다.

Escheat는 사람이 유언장이나 법적 상속인없이 사망 할 때 부동산 자산이 국가에 유입되는 것을 말합니다. escheat에 관한 주법은 매우 다양합니다.

직원 주식 소유권 계획은 회사에 대한 직원의 소유권을 부여합니다.

부동산 계획은 능력이 상실되거나 사망 할 경우 개인의 자산 기반을 관리하는 업무를 준비하는 것입니다.

부동산은 모든 자산, 소유물 및 기타 자산을 포함하여 개인의 순자산의 총합입니다. 부동산에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오.